Часто нам кажется, что наше руководство к нам несправедливо – мы работаем усерднее других, а в ответ получаем сотни претензий, наши отчеты подвергаются детальному анализу, а зарплата оставляет желать лучшего. Как понять, являются ли подобные мысли следствием паранойи и страха быть уволенным или начальник действительно относится к нам хуже, чем к другим?

Год назад Three Square Market внедрила подкожные чипы 50 сотрудникам, в том числе президенту компании. С их помощью они могли пройти в офис без удостоверения личности, получить доступ к рабочему компьютеру и купить обед в столовой.

Согласно опросу, проведенному на американском веб-сайте PayScale, 57% людей никогда не рискнули бы завести разговор с начальством о повышении зарплаты. Из этих же респондентов 28% заявили, что не знают, как правильно начать такую беседу, а еще 19% признались в том, что не хотят показаться бестактными. Психологи и работодатели считают, что требование повысить зарплату – абсолютно естественно. Главное — найти баланс между настойчивостью и назойливостью.

Многие из нас пренебрегают написанием сопроводительного письма и это — одна из самых грубых ошибок при поиске работы. Ведь именно эти несколько строк заставляют рекрутера скачать и посмотреть ваше резюме или мотивационное письмо, а затем – пригласить на собеседование.